Un engagement de longue date…
Very Important Training au travers de ses fondateurs est clairement impliqué sur les thèmes de l’Egalité, de la promotion de la Diversité et de la lutte contre les Discriminations depuis 20 ans !
Cette richesse d’expériences et de compétences est le résultat d’actions concrètes chez nos clients :
- juin 1990 : mise en place du 1er process de recrutement non-discriminant chez le leader du Travail Temporaire
- janvier 2005 : création du 1er cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion de la Diversité
- octobre 2005 : signature de la Charte de la diversité
- depuis 2006 , formation « recruter sans discriminer » de plus de 500 collaborateurs de cabinets de recrutement sur toute la France
- Janvier 2017 : Commercialisation d’une nouvelle formation « Recruter dans le respect de la loi Egalité et Citoyenneté » suite à l’adoption par le parlement de la loi « Égalité et Citoyenneté » le 22 décembre 2016 :
« Art. 1131-2.du Code du travail – Dans toute entreprise employant au moins cinquante salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
La Diversité selon Very Important Training
Manager la diversité : transformer la diversité en performance !
Beaucoup d’entreprises se sont engagées dans des processus d’égalité, de diversité et de lutte contre les discriminations au travers d’actes forts comme la signature de la Charte de la Diversité, l’obtention du Label Diversité…
Toutefois, il reste à trouver les solutions pour transformer ces engagements en actions concrètes auprès de leurs collaborateurs pour les faire adhérer à cet enjeu de taille.
La diversité doit se vivre au quotidien dans l’entreprise, unique gage de réussite et de performance : dans le recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs, le management d’équipe diversifiée, la formation, la communication…à tous les niveaux et à toutes les étapes
Pour vous accompagner dans votre démarche Diversité, nous vous proposons d’outiller les acteurs en charge de ces questions d’égalité et de diversité, notamment dans le cadre de politiques de recrutement, de gestion des ressources humaines ou de communication.
Les solutions préconisées peuvent être de l’audit, du conseil, des formations ou des Conférence réalisées par une équipe de consultants experts sur des thématiques juridiques, de bonnes pratiques, de lutte contre les discriminations, de gestion du fait religieux, de laïcité…
Les programmes de formation « Diversité & Egalité »:
Les formations se déroulent dans notre Centre de formation à Paris Saint Lazare ou dans vos locaux :
les formations Inter-entreprises se déroulent chez nous
les formations Intra-entreprise sur mesure et les cours individuels se déroulent chez nous ou chez vous
Notre méthode de formation est une méthode pédagogique basée sur l’interactivité entre le formateur et les stagiaires et respecte un processus complet et qualitatif:
- Définir avec vous les objectifs pédagogiques
- Évaluer les besoins et les niveaux initiaux des futurs participants
- Créer des outils pédagogiques spécifiques (exercices, supports de cours…)
- Animer des actions de formation adaptées
- Évaluer les résultats de formation
- Assurer un suivi post-formation